För ungdomen:
Bygg nya och billiga hyresrätter

För framtiden:
Gör revolt mot kapitalismen

***

Ta strid mot arbetsköparna
Bygg en motmakt underifrån
Omfördela rikedomarna

Stadgar och program
Socialistiska Partiets historia
Fjärde internationalens historia
Resolutionen Kris, klass och klimat
Andreas Malm: Därför går jag med i SP

I media: LN SvD SvD SvD SvD SvD DN DN DN DN DN E24 AB GP GP GP HD HD Exp SkD Svt
Andra bloggar om Bemanningsföretag,Arbete, 6 timmars arbetsdag, Bilindustrin, Saab, Volvo, Trollhättan, Klimatet, Fackligt, Välfärden, Hyresrätter, Ekonomi, Kapitalism, Alliansen, Socialistiska Partiet, Lidköping, Samhälle, Politik

Bemanningsföretag var fram till 1991 förbjudna i svensk lag. Det räknades som privat arbetsförmedling och profitering på annans arbetslöshet. När detta ändrades var vi flera inom fackföreningsrörelsen som varnade. Den socialdemokratiskt dominerade fackföreningsrörelsen accepterade dock med förhoppningen att det skulle kunna gå att hantera. Det gick uppenbarligen inte.

Tidsbegränsade provanställningar fanns också förr i tiden men
användes sparsamt och i speciella fall. I dag visstidsanställs som
rutin.]]> http://lidkopingssocialisterna.wordpress.com/2011/08/28/bemanningsforetag-maste-forbjudas-2/feed/ 0 http://www.socialistiskapartiet.se/mullvaden/2010/08/22/bemanningsforetag-maste-forbjudas/ http://www.socialistiskapartiet.se/mullvaden/2010/08/22/bemanningsforetag-maste-forbjudas/#comments Sun, 22 Aug 2010 06:49:29 +0000 Peter Widén http://www.socialistiskapartiet.se/mullvaden/?p=775 Den senaste tiden har i massmedia avslöjats de brutala anställningsformerna på bemanningsföretaget Student Consulting. Ungdomar tvingas till omänskliga arbetspass, uppmanas under hot om uppsägning att jobba hårdare än fast anställda, tvingas redogöra för toalettbesök och erhåller sms om att om de inte tar färre raster så är det uppsägning som gäller. Att hot av detta slag kan utfärdas måste ha sin grund i att ungdomarna dessutom bara är visstidsanställda.

Bemanningsföretag var fram till 1991 förbjudna i svensk lag. Det räknades som privat arbetsförmedling och profitering på annans arbetslöshet. När detta ändrades var vi flera inom fackföreningsrörelsen som varnade. Den socialdemokratiskt dominerade fackföreningsrörelsen accepterade dock med förhoppningen att det skulle kunna gå att hantera. Det gick uppenbarligen inte.

Tidsbegränsade provanställningar fanns också förr i tiden men användes sparsamt och i speciella fall. I dag visstidsanställs som rutin. Till exempel får de före detta fast anställda inom industrin som sades upp i finanskraschens spår bara visstidsanställning nu när de återkommer. Företagen kan ju inte gärna hävda att de behöver en prövotid. Den anställde hade ju tidigare fast anställning i kanske upp till 5 år eller mer!

Företagens politik att systematiskt använda bemanningsföretag och visstidsanställningar handlar om att kraftigt förskjuta styrkeförhållandena på arbetsmarknaden. Och man har i Maud Olofssons förlovade land alltså lyckats över förväntan.

Arbetarrörelsen måste nu ta kamp för att åter förbjuda profitering på arbetslöshet och därmed förbjuda bemanningsföretag. Alla bemanningsföretag beter sig inte som Student Consulting men själva anställningsformen öppnar för ett sånt beteende. Speciellt i kombination med de liberaliserade visstidsanställningslagarna. Arbetarrörelsen måste därför också ta kamp för mycket striktare regler för när visstidsanställning ska kunna komma ifråga.

Centerns ungdomsförbund driver en kampanj mot LAS och facklig organisering överhuvudtaget. Än har de inte nått slutmålet men den borgerliga regeringen och de kapitalistiska företagen är på god väg. Dags att vi arbetare sätter ner foten och går till motoffensiv!

Peter Widén, metallarbetare och kandidat för Socialistiska Partiet i kommunalvalet i Eskilstuna

Intressant?
Bloggat: Svensson, Arbetarperspektiv,
I media: Folket1, 2, EK1, 2, 3, 4, SVD1, 2, DN1, 2, 3,
Läs även andra bloggares åsikter om emanningsföretag, Student Consulting, Eskilstuna, Arbete, Fackligt, Kapitalism, Alliansen, Samhälle, Politik

Idag pågår tre slag om anställningstryggheten

1. Ja till fasta jobb – nej till bemanningsföretag
Abu Garcia, Marabou, Lagena, Urban Outfitters, Ålö, EuroMaint…… Listan kan göras lång på arbetsplatser där den fasta personalen bytts ut mot bemanningsföretag. Sakta men säker pågår det omfördelning från fasta arbeten till osäkrare bemanningsjobb, där sysselsättningsgrad, lön och arbetstider är omöjliga att förutsäga från en dag till en annan. Bemanningsbranschen prisas för att den skapat 60 000 ”nya” jobb. Men inga nya jobb har skapats. Det är 60 000 jobb som annars skulle ha varit kvar i de företag som nu hyr in istället.

2. Ja till fasta jobb – nej till daglöneri
Över 700 000 är idag visstidsanställda. Detta är ett gissel för många kvinnor inom kommun och landsting och en bromskloss för ungdomar som vill etablera sig i yrkeslivet.
Var tredje anställd i omsorgen går på tidsbestämda anställningskontrakt och 60 % av alla unga arbetare, mellan 16-24 år, står utan de grundläggande rättigheter som en fast anställning innebär. 2003 gick för första gången visstidsanställningar om fasta anställningar som den vanligaste anställningsformen för unga arbetare. Sakta men säkert sker en förskjutning från fasta arbeten till tidsbegränsade påhugg.

3. Ja till fasta jobb – på heltid
Att kunna leva på sin anställning är ofta förknippat med möjligheten att kunna arbeta heltid. Ofrivillig deltid förkrymper människors förmåga att försörja sig själva. I värsta fall blir man beroende av föräldrar, partner eller försörjningsstöd. Särskilt hårt slår deltidsanställningarna mot kvinnliga arbetare, varav hela 45 % har en anställning som underskrider heltidsmåttet. Ungefär 200 000 arbetstagare arbetar idag ofrivillig deltid. Av dessa är 150 000 kvinnor. Heltid ska vara en rättighet – deltid en möjlighet.

Det är heller inte ovanligt att de som idag har svagast ställning på arbetsmarknaden är visstidsanställda på deltid i ett bemanningsföretag. Särskilt utnyttjas papperslösa flyktingar som helt saknar rättigheter.

Motståndet mot denna utveckling växer. I december 2009 gjorde LO-förbunden SEKO, Byggnads, Fastighets, Elektrikerna, Transport och Målarna en opinionsundersökning där 8 av 10 LO-medlemmar ville att förbunden skulle ta konflikt för att förhindra att företag säger upp personal och tar in arbetskraft via bemanningsföretag istället.

Det har blivit allt vanligare på svensk arbetsmarknad att företagen väljer att säga upp all fast anställd personal för att sedan hyra in personal från olika bemanningsföretag. Några aktuella exempel på det är den uppmärksammade konflikten vid Lagena, Systembolagets lager i Jordbro, där företaget varslade anställda för att sedan hyra in folk från bemanningsföretag.
Innan jul valde klädkedjan Urban Outfitters att säga upp all personal sedan den ställts inför kravet på kollektivavtal. På företaget Euromaint Rail i Malmö sades samtliga 91 anställda upp. Av de 91 erbjuds 20, främst tjänstemän, att stanna kvar i den nya organisationen. Resten sägs upp och kommer enligt Euromaint att erbjudas jobb i bemanningsföretag.

För några veckor sedan uppmärksammade sex företrädare för olika LO-förbund (Seko, Byggnads, Transport, Elektrikerna, Målarna och Fastighets), frågan om bemanningsföretag i en debattartikel i Dagens Nyheter.

”Otryggare anställning”

De tog Euromaint som ett varnade exempel.
– Här har vi ett företag som slänger bort decennier av uppbyggd kompetens och erfarenhet för att istället hyra in annan arbetskraft till lägre priser. Det finns redan ett kollektivavtal på arbetsplatsen och det är uppenbart att företaget är ute efter att sänka kostnader genom att frigöra sig från det gällande kollektivavtalet. Semesterdagar och pensionsförmåner ryker all världens väg och på köpet får de som jobbar kvar en otryggare anställning, skriver de sex.

De lutade sig bland annat mot en undersökning som de sex fackliga företrädarna låtit opinionsföretaget Novus Opinion göra. Av den framgår det bland annat att 77 procent av de tillfrågade anser att det är fel att företag säger upp personal och tar in bemanningsföretag istället.

80 procent anser att frågan om bemanningsföretag bör prioriteras i den kommande avtalsrörelsen, och lika många tycker att frågan är så viktig att facket bör vidta strejker och blockader om de misslyckas i de kommande förhandlingarna med arbetsgivarna.

Intressant?
I media: DN, SVD1, 2,
Läs även andra bloggares åsikter om Bemanningsföretag, Facket, Euromaint, Urban Outfitters, Lagena, Systembolaget, Förhandlingar, LO, Seko, Byggnads, Transport, Elektrikerna, Målarna, Fastighets, Arbete, Fackliga rättigheter, Ekonomi, Samhälle, Politik

Till slut har lagerarbetarna av arbetsgivarna tvingats till nödvärn och gått ut i strejk och blockad för om möjligt få företaget att dra tillbaka varslet av 33 av deras arbetskamrater för att ersätta dem med inhyrd personal.

Lagerarbetarna har rätten på sin sida. De slåss för sina jobb. De är genom sitt agerande, ett föredöme för hela arbetarSverige och för fackföreningsrörelsen.

Socialistiska Partiet ger sitt helhjärtade och sin totala solidaritet med lagerarbetarna. Socialistiska Partiet uppmanar LO-ledningen att för en gångs skull agera kraftfullt för att försvara en ytterst utsatt grupp. Socialistiska Partiet uppmanar hela arbetarSverige att göra Lagenaarbetarnas kamp till sin.

Lagenaarbetarna visar vägen – facket måste bli kämpande och demokratiskt.

Socialistiska Partiets verkställande utskott 16 juni 2009

Intressant?

Bloggat: Spånbinge, Vardagspussel, Redundans, Fragment, Röda Malmö, Kaj Raving, Avantivideo, Luftslottet, Arbetarperspektiv, Andrea Doria, Forever United, Svensson,
Borgarmedia: DN1, 2, SVD, AB1, 2, EX,
Läs även andra bloggares åsikter om Jordbro, Lagena, Systembolaget, Blockad, Strejk, Socialistiska Partiet, Politik, Samhälle