Idag pågår tre slag om anställningstryggheten

1. Ja till fasta jobb – nej till bemanningsföretag
Abu Garcia, Marabou, Lagena, Urban Outfitters, Ålö, EuroMaint…… Listan kan göras lång på arbetsplatser där den fasta personalen bytts ut mot bemanningsföretag. Sakta men säker pågår det omfördelning från fasta arbeten till osäkrare bemanningsjobb, där sysselsättningsgrad, lön och arbetstider är omöjliga att förutsäga från en dag till en annan. Bemanningsbranschen prisas för att den skapat 60 000 ”nya” jobb. Men inga nya jobb har skapats. Det är 60 000 jobb som annars skulle ha varit kvar i de företag som nu hyr in istället.

2. Ja till fasta jobb – nej till daglöneri
Över 700 000 är idag visstidsanställda. Detta är ett gissel för många kvinnor inom kommun och landsting och en bromskloss för ungdomar som vill etablera sig i yrkeslivet.
Var tredje anställd i omsorgen går på tidsbestämda anställningskontrakt och 60 % av alla unga arbetare, mellan 16-24 år, står utan de grundläggande rättigheter som en fast anställning innebär. 2003 gick för första gången visstidsanställningar om fasta anställningar som den vanligaste anställningsformen för unga arbetare. Sakta men säkert sker en förskjutning från fasta arbeten till tidsbegränsade påhugg.

3. Ja till fasta jobb – på heltid
Att kunna leva på sin anställning är ofta förknippat med möjligheten att kunna arbeta heltid. Ofrivillig deltid förkrymper människors förmåga att försörja sig själva. I värsta fall blir man beroende av föräldrar, partner eller försörjningsstöd. Särskilt hårt slår deltidsanställningarna mot kvinnliga arbetare, varav hela 45 % har en anställning som underskrider heltidsmåttet. Ungefär 200 000 arbetstagare arbetar idag ofrivillig deltid. Av dessa är 150 000 kvinnor. Heltid ska vara en rättighet – deltid en möjlighet.

Det är heller inte ovanligt att de som idag har svagast ställning på arbetsmarknaden är visstidsanställda på deltid i ett bemanningsföretag. Särskilt utnyttjas papperslösa flyktingar som helt saknar rättigheter.

Motståndet mot denna utveckling växer. I december 2009 gjorde LO-förbunden SEKO, Byggnads, Fastighets, Elektrikerna, Transport och Målarna en opinionsundersökning där 8 av 10 LO-medlemmar ville att förbunden skulle ta konflikt för att förhindra att företag säger upp personal och tar in arbetskraft via bemanningsföretag istället.

Det har blivit allt vanligare på svensk arbetsmarknad att företagen väljer att säga upp all fast anställd personal för att sedan hyra in personal från olika bemanningsföretag. Några aktuella exempel på det är den uppmärksammade konflikten vid Lagena, Systembolagets lager i Jordbro, där företaget varslade anställda för att sedan hyra in folk från bemanningsföretag.
Innan jul valde klädkedjan Urban Outfitters att säga upp all personal sedan den ställts inför kravet på kollektivavtal. På företaget Euromaint Rail i Malmö sades samtliga 91 anställda upp. Av de 91 erbjuds 20, främst tjänstemän, att stanna kvar i den nya organisationen. Resten sägs upp och kommer enligt Euromaint att erbjudas jobb i bemanningsföretag.

För några veckor sedan uppmärksammade sex företrädare för olika LO-förbund (Seko, Byggnads, Transport, Elektrikerna, Målarna och Fastighets), frågan om bemanningsföretag i en debattartikel i Dagens Nyheter.

”Otryggare anställning”

De tog Euromaint som ett varnade exempel.
– Här har vi ett företag som slänger bort decennier av uppbyggd kompetens och erfarenhet för att istället hyra in annan arbetskraft till lägre priser. Det finns redan ett kollektivavtal på arbetsplatsen och det är uppenbart att företaget är ute efter att sänka kostnader genom att frigöra sig från det gällande kollektivavtalet. Semesterdagar och pensionsförmåner ryker all världens väg och på köpet får de som jobbar kvar en otryggare anställning, skriver de sex.

De lutade sig bland annat mot en undersökning som de sex fackliga företrädarna låtit opinionsföretaget Novus Opinion göra. Av den framgår det bland annat att 77 procent av de tillfrågade anser att det är fel att företag säger upp personal och tar in bemanningsföretag istället.

80 procent anser att frågan om bemanningsföretag bör prioriteras i den kommande avtalsrörelsen, och lika många tycker att frågan är så viktig att facket bör vidta strejker och blockader om de misslyckas i de kommande förhandlingarna med arbetsgivarna.

Intressant?
I media: DN, SVD1, 2,
Läs även andra bloggares åsikter om Bemanningsföretag, Facket, Euromaint, Urban Outfitters, Lagena, Systembolaget, Förhandlingar, LO, Seko, Byggnads, Transport, Elektrikerna, Målarna, Fastighets, Arbete, Fackliga rättigheter, Ekonomi, Samhälle, Politik

”Skäms Urban Outfitters”. Det stod det på flygbladen som delades ut utanför butiken Urban Outfitters i centrala Stockholm.

Återigen är det frågan om bemanningsföretag som står i blickpunkten. Efter strejken vid Lagena är det helt uppenbart att allt fler företag sätter Lagen om Anställningsskydd ur spel genom att använda sig av bemanningsföretag. Företagens strategi är att i allt större utsträckning lägga uppsägningsvarsel av fast anställd personal i överkant, för att sedan hyra in anställda från olika bemanningsföretag. Det vill säga inhyrd personal utan rättigheter som de kan bolla hur som helst med beroende på konjunkturen.

Inget ob-tillägg

Det senaste i raden är butiken Urban Outfitters i Stockholm. Företaget har 38 anställda. Av dem är 14 fast anställda. De anställda har inte kollektivavtal men har krävt det. De vill ha så blygsamma saker som ob-tillägg, avtalsförsäkringar och bättre pensionsvillkor. Handels och Unionen har sedan en tid förberett stridsåtgärder mot butiken men företaget valde då att säga upp samtliga istället för att underteckna kollektivavtal.
Uppmaningen till de anställda var kort och gott att gå över till bemanningsföretaget Academic Work som sedan kunde hyra ut de anställda som Urban Outfitters vill ha.

Facebookgrupp

Så fort detta blev offentligt har ett solidaritetsarbete med de anställda tagit fart. På några dagar har en grupp på Facebook för stöd till de anställda fått över 9 000 medlemmar.

– Gensvaret har varit fantastiskt, säger Pontus Willebrand som startade gruppen till www.lotidningen.se när han delar ut flygblad utanför butiken.
Flygblad som uppmanar konsumenterna att bojkotta butiken.
Men inte bara i Stockholm delas det ut flygblad, utan även i New York.

Den välkände vänsterpartisten Jonas Sjöstedt skriver på sin blogg från New York den 30 november att han och andra socialister i tisdags delade ut flygblad utanför några av kedjans butiker i New York. Flygblad där de liksom i Stockholm uppmanar till bojkott av företaget.

Intressant?
Bloggat: Det fackföreningsfientliga företaget Urban Outfitters, Förbjud bemanningsföretag, Urban Outfitters pissar på sin personal, Bojkotta Urban Outfitters, Urban Outfitters kommer att förlora,
I media: Metro, AB1, 2, SVD1, SVD2 DN1, DN2
Läs även andra bloggares åsikter om Urban Outfitters, Arbetarfientlighet, Facket, Kollektivavtal, Arbetsmarknad, Fackligt, Samhälle, Politik

- Vi tycker det är bra att Academic Work har kollektivavtal, men det blir ändå en ökad osäkerhet för de anställda, eftersom de inte kan räkna med att få jobba för Urban Outfitters hela tiden. De kan lika gärna tvingas acceptera att hyras ut till ett annat företag från en dag till en annan. Som anställd har man i regel sökt sig till en specifik arbetsgivare för att man vill jobba just där, säger Handels andre vice ordförande Tommy Tillgren.

Läs mer om vad Handels tycker i Aftonbladet Debatt

Urban Outfitters personal till bemanningsföretag

De 48 anställda vid butiken Urban Outfitters på Biblioteksgatan i Stockholm flyttas över till ett bemanningsföretag. Företagets motivering är att man vill ha en mer “effektiv och rationell lösning”.

- Det blir inte billigare att hyra in personal, tvärtom, och så krångligt kan det inte heller vara att följa avtalet. Det klarar både stora och små företag dagligen, säger Jimmy Ekman, ombudsman vid Handels avdelning 20, till tidningen Metro.

Det aktuella bemanningsföretaget Academic Work har kollektivavtal.

Läs Metros artikel här
Läs Aftonbladets artikel här
Läs Svenska Dagbladets artikel här
Läs Dagens Nyheters artikel här

Intressant?
Bloggat: Dom ljuger, Trotten, Badlands, Andrea Doria, Svensson,
I media: Metro, AB1, 2, SVD1, 2, 3,  DN
Läs även andra bloggares åsikter om Urban Outfitters, Academic Works, Arbetarfientlighet, Facket, Kollektivavtal, Arbetsmarknad, Fackligt, Samhälle, Politik